شماره روزنامه ۶۵۰۸
|
Search Icon

نیروی کار

نیروی کار

    شنبه، ۰۵ مهر ۱۴۰۴

  • گفت‌وگو با مدیرعامل شرکت «ورک‌دی» درباره همزیستی انسان و هوش مصنوعی و تحول بهره‌وری

    روزنامه شماره ۶۳۹۵

    رشد و تحول شرکت‌ها در عصر تکنولوژی

    مترجم: منا اختیاری
    شرکت خدمات مدیریت «ورک‌دی» (Workday) در سال ۲۰۰۵ در یک غذاخوری در کالیفرنیا و احتمالا با ایده‌ای ترسیم شده روی دستمال کاغذی، تاسیس شد.
    جمعه، ۰۴ مهر ۱۴۰۴

  • چگونه برنامه‌ریزی اقتصادی به ابزاری برای تمرکز قدرت بدل می‌شود؟

    روزنامه شماره ۶۳۹۴

    آناتومی اقتصاد برنامه‌ریزی‌شده

    دنیای اقتصاد: نظام اقتصادی شوروی در دوران استالین، بیش از آنکه تجربه‌ای در زمینه برنامه‌ریزی متمرکز باشد، عرصه نمایش قدرت مطلق و پیامدهای آن بود.
    چهارشنبه، ۰۲ مهر ۱۴۰۴

  • الکامپ در سایه الکامپ

    مهیار محمدی*
    رویداد الکامپ هر سال در کشورمان به‌عنوان نماد فناوری و نوآوری‌های تکنولوژیک در عرصه کامپیوتر برگزار می‌شود. این رویداد امسال با بخش‌های مختلف برگزار می‌شود که برخی از آنها همواره برای مخاطبان استارت‌آپی و تکنولوژی جذابیت ویژه‌ای داشته‌اند.
    دوشنبه، ۳۱ شهریور ۱۴۰۴

  • رئیس اتحادیه پوشاک اصفهان:

    بازار پوشاک در رکود است

    رئیس اتحادیه پوشاک اصفهان گفت: بازار پوشاک اصفهان در رکود شدیدی قرار دارد؛ تولیدی‌ها به دلیل کمبود انرژی و نیروی کار نیمه‌تعطیل شده‌اند. برای نخستین بار تولیدکنندگان لباس فرم مدارس در سامانه احراز هویت ثبت‌نام کردند و قیمت‌ها پس از کارشناسی به‌صورت عادلانه تعیین شد.
    شنبه، ۲۹ شهریور ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۸۹

    دست‌انداز ترامپ برای نخبگان فناوری

    دنیای اقتصاد: دولت آمریکا هزینه به‌کارگیری نیروی کار خارجی را به‌طور چشم‌گیری افزایش داد. کاخ سفید روز جمعه اعلام کرد دونالد ترامپ با امضای یک فرمان کارفرمایان را موظف کرده است که برای هر درخواست جدید ویزای کاری H-۱B مبلغ سنگین ۱۰۰ هزار دلار بپردازند؛ رقمی که جهشی خیره‌کننده نسبت به هزینه فعلی ۲۱۵ دلاری ثبت‌نام در قرعه‌کشی محسوب می‌شود.
  • روزنامه شماره ۶۳۸۹

    چالش جدید شرکت‌ها در هند

    صنعت فناوری اطلاعات هند هشدار داد که افزایش ۱۰۰ هزار دلاری هزینه سالانه ویزای H-۱B آمریکا می‌تواند عملیات شرکت‌های هندی در این کشور را مختل کند.
    جمعه، ۲۸ شهریور ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۸۸

    «چسبندگی شغلی»؛ دغدغه جدید مدیران

    نویسنده: Callum Borchers مترجم: منا اختیاری
    این روزها کارکنان خوشحال نیستند، صد درصد انرژی خود را برای کار نمی‌گذارند، ‌اما استعفا هم نمی‌دهند. کارکنان کج‌خلق و ناراضی به‌جای اینکه به فکر تغییر سازمان و کار باشند، به شغلشان چسبیده‌اند.
    چهارشنبه، ۲۶ شهریور ۱۴۰۴

  • کمیت یا کیفیت؟ مساله این است!

    روزنامه شماره ۶۳۸۷

    اهمیت سرمایه‌گذاری در آموزش

    پوریا فرخ‌مآل، پارسا سعادتمند و محمدامین فدایی*
    دستیابی به رشد اقتصادی پایدار، رویای همیشگی سیاستگذاران است. اما موتور واقعی این رشد چیست؟ درحالی‌که زمانی همه نگاه‌ها به کارخانه‌ها و سرمایه‌های فیزیکی بود، امروز اقتصاددانان متفق‌القولند که کلید توسعه پایدار در «سرمایه انسانی» نهفته است؛ یعنی دانش، مهارت و سلامت نیروی کار که عمدتا از طریق آموزش باکیفیت شکل می‌گیرد. آموزش نه‌تنها بهره‌وری افراد را بالا می‌برد، بلکه ظرفیت یک ملت را برای نوآوری و جذب فناوری‌های جدید افزایش می‌دهد. هیچ کشور توسعه‌یافته‌ای را نمی‌توان یافت که نظام آموزشی ضعیفی…
  • روزنامه شماره ۶۳۸۷

    اخراج هزار کارگر از فورد

    ایسنا: فورد تحت‌تاثیر تقاضای کمتر از حد انتظار برای خودروهای برقی، هزار کارگر را در کارخانه خودروهای برقی در کلن آلمان، اخراج خواهد کرد.
  • روزنامه شماره ۶۳۸۷

    چهره زنانه هوش مصنوعی

    دنیای اقتصاد: زنان تنها بخش کوچکی از موقعیت‌های پژوهشی و نقش‌های توسعه‌دهنده در حوزه هوش مصنوعی را در اختیار دارند و هرچه به سطوح بالاتر سازمان می‌رسند، جایی که تصمیمات کلیدی درباره مسیر توسعه فناوری اتخاذ می‌شود، حضورشان به‌مراتب کمتر می‌شود.
    شنبه، ۲۲ شهریور ۱۴۰۴

  • پرونده امروز

    روزنامه شماره ۶۳۸۳

    تعدیل نیرو

    بعد از اتمام جنگ تحمیلی ۱۲روزه تعدیل نیروی کار یکی از چالش‌های اساسی نیروی کار و فضای کسب‌‌وکار بود. بسیاری از کسب‌وکارها پس از این جنگ ودر مواجهه با کاهش موقت میزان سوددهی، تصمیم گرفتند
    جمعه، ۲۱ شهریور ۱۴۰۴

  • تحقیقات جدید می‌گویند این روزها انعطاف‌پذیری و سازگاری نیروی کار از تخصص مهم‌تر است

    روزنامه شماره ۶۳۸۲

    بلندتر شدن سقف پیشرفت با مهارت‌های نرم

    مترجم: زهرا تیرانی
    در دوره‌ای که فناوری‌هایی مثل هوش مصنوعی مولد، موجب تغییر در محیط کار شده‌اند، ممکن است فکر کنیم برای داشتن شغلی موفق و پردرآمد، باید فقط روی مهارت‌های فنی تمرکز کنیم و بر اساس همین منطق، شرکت‌ها هم در این بازار رقابتی باید به دنبال افراد تازه‌کاری باشند که دانش تخصصی دارند. اما تحقیقات جدید نشان می‌دهد که مهارت‌های پایه‌ای مثل همکاری، هوش منطقی و سازگاری، هم برای افراد و هم برای شرکت‌ها، بسیار مهم‌تر هستند.
  • روزنامه شماره ۶۳۸۲

    مقابله با انزوای ناشی از دورکاری

    مترجم: منا اختیاری
    اگر دورکار هستید و حس می‌کنید حفظ ارتباط با همکارانتان یا حتی حفظ حس هدفمندی نسبت به کار برایتان سخت‌تر شده، تنها نیستید. طبق گزارش «وضعیت جهانی محیط کار ۲۰۲۴» موسسه گالوپ، از هر پنج نیروی کار در سراسر جهان یک نفر احساس تنهایی می‌کند و وضعیت نیروهای دورکار یا ترکیبی حتی از این هم بغرنج‌تر است.
  • روزنامه شماره ۶۳۸۲

    گلایه از کارکنان نسل زد کافی است!

    مترجم: مهدی نیکوئی
    جوانان نسل زد هنگام ورود به بازار کار، با کارکنان نسل‌های قبل‌تر تفاوت‌هایی دارند. دلیل واضح آن نیز پاندمی کروناست که بسیاری از افراد نسل زد را همزمان از ارتباط نزدیک با همکاران و بزرگسالان خارج از خانواده محروم کرد.

  • در پادکست «جمعه با دنیای اقتصاد» می شنوید؛

    کدام بنگاه ها از غبار تعلیق سربلند بیرون می‌آیند؟

    دنیای اقتصاد: فرشاد فاطمی، اقتصاددان بر این باور است که تعلیق از دو جنبه «تاثیر بر خانوارها» و « اثرگذاری بر بنگاه‌های اقتصادی» بر جامعه اثرگذار است. او می گوید: خانوارها و آحاد اقتصادی، عدم قطعیت را دوست ندارند و عدم قطعیت در اکثر موارد در مدل های اقتصادی و تجربه های به جای مانده، نشان می دهد که تعلیق، رفاه افراد را کم می کند. او بر این باور است که احساس عدم قطعیت باعث کاهش رفاه می شود؛ چراکه خانوارها از ریسک به خصوص در شرایطی که ابعاد آن را به درستی ندانند، گریزان هستند.
    دوشنبه، ۱۷ شهریور ۱۴۰۴

  • سطح زیر کشت اصفهان آب رفت

    لیلی زواره‌ای- آمارهای بازار کار نشان می‌دهد در دو دهه اخیر، سهم کشاورزی از اشتغال کشور رو به کاهش بوده و تمایل کشاورزان به کوچ به بخش صنعت و خدمات، این بخش را با چالش کمبود نیروی کار مواجه کرده است. از سوی دیگر به دلیل آنچه تغییر اقلیم نامیده‌اند، به علت آنچه خشک‌سالی یا هدر رفت و فروش بی‌رویه آب لقب گرفته و به‌واسطه مهاجرت، تغییر کاربری، اقبال به کشاورزی سنتی و از دست رفتن خاک حاصلخیز، سهم کشاورزی از کیک اقتصاد اصفهان هم، روند کاهشی داشته است.
    جمعه، ۱۴ شهریور ۱۴۰۴

  •  رقیب جدی لینکدین در راه است؛

    روزنامه شماره ۶۳۷۸

    ورود اوپن‌ای‌آی به دنیای استخدام دیجیتال

    دنیای اقتصاد: شرکت اوپن‌ای‌آی، سازنده چت جی‌پی‌تی از برنامه‌ای بلندپروازانه برای ورود به دنیای استخدام دیجیتال خبر داده است. این شرکت اعلام کرده است که در حال توسعه‌ی پلتفرمی مبتنی بر هوش مصنوعی به نام «OpenAI Jobs Platform» است که هدف آن برقراری ارتباط هوشمند میان کسب‌وکارها و نیروی کار است.
    دوشنبه، ۱۰ شهریور ۱۴۰۴

  • پژوهش‌ها نشان می‌دهند مدیران موفق بیشترین ارزش را در کارکنانی می‌بینند که تصمیم‌ها را به چالش می‌کشند

    روزنامه شماره ۶۳۷۵

    چگونه به نیروی کار ارزشمند تبدیل شویم؟

    نویسنده: oshua Magady مترجم: مریم مرادخانی
    نیروی کار ارزشمند کیست؟ آیا شما خودتان را یک نیروی کار ارزشمند می‌دانید؟ اگر بله، آیا به نظرتان، مدیرتان هم همین اعتقاد را دارد؟ چندی پیش، «جولی ژو»، نویسنده و کارشناس حوزه کسب‌وکار، مفهوم «پارادوکس نیروی کار ارزشمند» را مطرح کرد: «مدیران موفق بیشترین ارزش را در کارکنانی می‌بینند که تصمیمات مدیر را به چالش می‌کشند و به نفع تیم، راه‌حل جایگزین ارائه می‌دهند، درحالی‌که بسیاری از کارکنان تصور می‌کنند ارزشمند بودن یعنی اطاعت کامل از دستورات مدیر.» به باور ژو، ریشه این پارادوکس در ساختار…
  • روزنامه شماره ۶۳۷۵

    راهنمای ارزیابی منصفانه کارکنان سابق

    نویسنده: Karla L. Miller
    تجربه: اخیرا مسوول استخدام یک شرکت به نام «گرین اسکای» با من تماس گرفت و از من خواست پرسشنامه ارزیابی یکی از کارکنان سابقم به نام «تام» را پر کنم. تام چند سال پیش در شرکت ما کار می‌کرد. او کارمند خوبی بود اما مدت کوتاهی پس از استخدامش، شرکتمان تصمیم به تعدیل نیرو گرفت و او جزو اولین کسانی بود که عذرش خواسته شد چون سیاست شرکت این بود که ابتدا کسانی تعدیل شوند که سابقه کمتری در شرکت داشتند. خودم هم مدتی بعد، بازنشسته شدم.
    شنبه، ۰۸ شهریور ۱۴۰۴

  • در نشست کارگروه تخصصی شورای گفت‌وگو بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۳۷۴

    راهکارهای تامین نیروی کار خارجی

    نشست کارگروه تخصصی شورای گفت‌وگوی دولت و بخش خصوصی با دستور کار بررسی مسائل و مشکلات تامین نیروی انسانی در صنایع مختلف با تمرکز بر نیروی کار خارجی مجاز برگزار شد. به گزارش اتاق ایران آنلاین،‌ این موضوع از سوی صنایع و تشکل‌هایی به مرکز بهبود محیط کسب‌وکار اتاق ایران ارجاع شده که وابستگی بیشتری به نیروی کار خارجی داشته‌اند و در جریان ساماندهی اتباع افغانستانی، بخشی از نیروی کار باسابقه و متخصص آنها از دسترسشان خارج شده است.
    چهارشنبه، ۰۵ شهریور ۱۴۰۴

  • «مراکز داده» به‌شکل بی‌سابقه‌ای در حال افزایش هستند

    روزنامه شماره ۶۳۷۲

    استارگیت؛ ستون فقرات «عصر هوش مصنوعی»

    دنیای اقتصاد: فاکسکان و سافت‌بانک در حال همکاری برای یک طرح تولیدی جدید در اوهایو هستند که در آن تجهیزات تخصصی مرکز داده را برای پشتیبانی از پروژه استارگیت تولید خواهند کرد.
    دوشنبه، ۰۳ شهریور ۱۴۰۴

  • در گفت‌وگو با معاون برنامه‌ریزی، نوآوری و هوشمندسازی وزارت صمت بررسی شد؛

    روزنامه شماره ۶۳۷۰

    ماموریت دولت برای رونق تولید

    دنیای اقتصاد - سارا نصیری: در شرایط پیچیده و پرچالش اقتصادی، وزارت صنعت، معدن و تجارت با تمرکز بر رفع مشکلات تامین انرژی، کمبود نیروی کار و ناپایداری در جذب سرمایه‌، برنامه‌های بلندمدتی را برای توسعه صنعتی و بهبود محیط کسب‌وکار تدوین کرده‌است.

  • نقش فرهنگ سازمانی در شکل‌گیری تبعیت یا خلاقیت نیروی کار؛

    روزنامه شماره ۶۳۷۰

    اعمال قدرت «با دیگران» نه «بر دیگران»

    نویسنده: Joshua Magady مترجم: مریم مرادخانی
    تحقیقاتی که در مجله «اپلاید سایکولوژی» منتشر شده، نشان می‌دهد مدیران موفق، معمولا کارکنانی را که «صدای سازنده» دارند مثبت‌تر ارزیابی می‌کنند چون نظر و پیشنهادهایشان به بهبود سازمان کمک می‌کند.
    جمعه، ۳۱ مرداد ۱۴۰۴

  • دنیای اقتصاد گزارش می‌دهد؛

    روزنامه شماره ۶۳۶۸

    سه سکانس از تحول صنعت

    دنیای اقتصاد - سارا نصیری: صنعت، همیشه آینه‌ای از نیازهای انسانی و منابع طبیعی بوده، جایی که تلاش برای تولید، نوآوری و بهره‌وری با محدودیت‌های انرژی و مهارت‌های نیروی کار در هم تنیده شده است. در این مسیر، تحول‌های فناوری و فشارهای زیست‌محیطی، قواعد بازی را دگرگون کرده و تعادل میان منابع، مهارت‌ها و دانش را به چالش کشیده‌ است. صنایع جهان در یک سیر تحول تاریخی طولانی، از خطوط مونتاژ مکانیکی قرن بیستم تا کارخانه‌های هوشمند و سبز آینده، همواره در حال بازتعریف رابطه میان انرژی، نیروی انسانی و فناوری بوده‌اند.
    چهارشنبه، ۲۹ مرداد ۱۴۰۴
  • روزنامه شماره ۶۳۶۷

    قلدری‌زدایی در محیط کار

    سمیه نیستانی کارشناس ارشد مدیریت
    رفتار کارکنان یکی از عوامل مهم و تاثیرگذار در موفقیت یا شکست یک سازمان است. بعضی رفتارهای کارکنان، اثرات منفی روی خود افراد، محیط کار و حتی جامعه می‌گذارند.

تازه‌های سایت خوان